Kadrowe wsparcie dla Twojej firmy
Kadry i płace
Zatrudnianie pracowników to nie tylko umowa i wypłata. To także dokumenty, terminy, zgłoszenia do ZUS, listy płac, urlopy, zwolnienia, ewidencje i obowiązki, które łatwo mogą wymknąć się spod kontroli.
Pomagamy firmom uporządkować sprawy kadrowo-płacowe i zadbać o prawidłową obsługę pracowników. Przygotowujemy dokumenty związane z zatrudnieniem, prowadzimy akta osobowe, naliczamy wynagrodzenia, obsługujemy umowy oraz pilnujemy terminów i rozliczeń z ZUS.
Wspieramy zarówno małe firmy, jak i większe organizacje, które chcą mieć kadry i płace prowadzone rzetelnie, terminowo i bez niepotrzebnego stresu. Dzięki temu Ty możesz skupić się na rozwoju firmy, a Twoi pracownicy — na swojej pracy.
10 kluczowych odpowiedzi
FAQ: Kadry i Płace
Przygotowujemy pełne zestawienie kosztów pracodawcy (ZUS, FP, FGŚP), abyś mógł świadomie planować budżet płacowy.
KSeF to koniec papieru, ale i wyzwanie technologiczne. Jako Twoje biuro, integrujemy Twój obieg dokumentów z systemem ministerialnym, dbając o to, byś wysyłał i odbierał faktury bez stresu o ich poprawność techniczną.
Umowa o pracę czy B2B – co doradzacie klientom?
Analizujemy specyfikę stanowiska. Doradzamy rozwiązania, które są bezpieczne prawnie i atrakcyjne finansowo dla obu stron.
Jak rozliczyć pracę zdalną bez ryzyka kontroli ZUS?
Opracowujemy regulaminy pracy zdalnej i wyliczamy ryczałty za media, by były one kosztem firmy, a nie przychodem pracownika.
Czy obsługa PPK jest uciążliwa?
Z nami – wcale. Przejmujemy komunikację z instytucją finansową, zgłaszamy pracowników i wyliczamy wpłaty w ramach listy płac.
Jakie błędy w kadrach najczęściej wyłapuje PIP?
Brak aktualnych badań lekarskich, szkoleń BHP czy błędy w ewidencji czasu pracy. My pilnujemy tych terminów za Ciebie.
Jak zatrudnić cudzoziemca (np. z Ukrainy) zgodnie z prawem?
Weryfikujemy dokumenty pobytowe i zgłaszamy pracowników do odpowiednich urzędów w Łodzi, dbając o legalność zatrudnienia.
Czy e-akta pracownicze to dobry pomysł?
Zdecydowanie tak. Prowadzimy dokumentację w formie cyfrowej, co ułatwia dostęp do akt i zwiększa bezpieczeństwo danych RODO.
Jak naliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Wykonujemy precyzyjne wyliczenia zgodnie z aktualnym współczynnikiem, chroniąc Cię przed roszczeniami pracowniczymi.
Co zrobić w przypadku kontroli z ZUS?
Spokojnie przekazać sprawę nam. Reprezentujemy Cię, przygotowujemy wyjaśnienia i dokumentację, minimalizując Twoje zaangażowanie.
Jakie są korzyści z outsourcingu płac?
Oszczędność czasu, brak konieczności zakupu drogiego oprogramowania i pewność, że dane płacowe są poufne (nawet wewnątrz firmy).